4月25日下午，康利公司召开员工竞聘（双向选择）上岗动员会。董事长刘庆贺出席会议，经营班子成员及全体中层管理人员参加会议，会议由总经理潘向红主持。

    总经理潘向红首先传达公司关于组织开展员工竞聘（双向选择）上岗的文件内容，并作动员讲话。他从解决公司内部管理存在的问题、促进公司经营发展两个方面详细阐述了本次竞聘上岗的必要性和紧迫性。本次开展竞聘（双向选择）上岗是解决内部管理问题的举措之一，也是公司经营发展的迫切需求，其主要目的和意义在于优化机构设置和人员匹配，激发内部活力，增强员工爱岗敬业意识，充分发挥员工的主观能动性，有效调动员工的积极性，提高工作效率和管理水平，从而营造“让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位”的良好氛围，逐步实现竞争性用工与绩效管理的配套实施，真正建立“岗位靠竞争、收入靠贡献”的良性机制。他还对本次竞聘实施工作提出了要求。一要提高认识、加强领导、精心组织。各级主要负责人要带头做好本次活动的解释和宣传工作，各单位（部门）会后立即组织员工学习，将公司会议精神传达到每位员工，做好宣传、沟通工作，做到思想认识到位、组织落实到位、工作责任到位，确保竞聘工作顺利进行。二要处理好竞聘上岗与日常工作的关系。坚守工作岗位，做好本职工作，保证工作的连续性，做到思想不散、秩序不乱、工作不断、效率不降，两手抓、两不误、两促进，确保竞聘（双向选择）上岗工作稳定有序推进。三要加强员工思想教育工作，帮助员工转变观念，调整好个人心态，理顺情绪，积极面对公司改革。四要注意掌握工作动态，及时解决或反馈工作中发现的新情况、新问题，确保竞聘工作圆满完成。

    会上，总经理助理金成宝宣读了公司《员工竞聘（双向选择）上岗实施方案》。

    刘庆贺董事长代表董事会作了重要讲话。他强调，董事会坚定不移支持经营班子适时开展竞聘上岗工作，今后还会适时提供高层管理岗位竞聘，让大家有更多的上升空间；经营班子要进一步统一思想，以大局为重，相互配合，努力克服困难，在保证当前工作稳定推进的同时，切实做好竞聘的组织实施工作；各部门负责人要提高思想认识，切实负起责任，积极做好本部门员工的竞聘工作；全体员工要服从公司统一调度和安排，对无事生非的，由经营班子按公司文件要求处理。

    据悉，公司还将配套组织整顿工作纪律，切实转变工作作风，实施灵活的绩效考核办法等举措，进一步加强内部管理，提高工作效率。

 

（总经办 刘初正/文  物业公司  阮怀良/图）