同志们：

    现在评分结果正在统计之中，预先向获奖的选手表示祝贺！向演讲活动的组织者、参与者表示感谢！向各位评委表示感谢！

    这次演讲活动的作用，第一是员工参与，第二是加深对《员工守则》的理解，第三是宣传，最重要的是贯彻、执行，不仅是口头上的贯彻，最终要在行动上贯彻。贯彻执行的效果，在员工的记忆里，随着时间的推移，会有不同的感受。

    我非常赞同温老对这次演讲的点评。温老在安徽报界是权威，他的点评都是发自内心的。我感觉大家的演讲，从不同的角度对《员工守则》进行理解和诠释，也是对个人价值观的表达。大家的演讲，对我也是触动，从另一角度讲，对我来说也是一种压力。建议到年底，公司把员工的演讲稿件包括选拔赛上的演讲稿件，把员工发表在公司网站上的关于核心价值观的言论、感概、文章汇编成册，印成一本书，书名可以叫做《员工的心声》。编书干什么？一方面城建公司需要领导的讲话，一方面也应有员工的声音，这本书是员工的心声表达，将来在工作中可以对照：是怎么说的，是不是这样做的。大家在今天的演讲中，表达了对城建公司的热爱，表达了对徽商的热爱，对大家发自内心的表达表示感谢。徽商精神历久弥新，我们今天提出了“用心做事”，古徽商就有“徽骆驼”、“绩溪牛”精神；“换位思考”在选手的发言中讲的很清楚，无论是从历史看还是从现实看，这是处理人际关系，树立正确人生观，找到自已定位的一种很好的办法。

    今天的演讲活动是学习贯彻《员工守则》的一种方式，还有很多学习贯彻的方式。《员工守则》不是为了制订而制订，制订的目的是贯彻执行，关键是要用《员工守则》来规范我们的行为，为公司的建设和发展作贡献。《员工守则》是城建公司发展阶段中的一项成果，是在学习实践科学发展观活动中，如何实现城建公司可持续发展，如何做大做强，如何做成品牌这样一个基础上，形成的共识。真正要形成核心价值观，形成核心竞争力，最终靠人，让大家心悦诚服非常重要，让大家用心做事非常重要。

    今天这次演讲活动，从活动的组织、评委的邀请、议程的安排，都反应出了是在用心做事，是践行员工守则、践行核心价值观的一次体现。不能期望《员工守则》能解决所有问题，不能期望完完全全按照《员工守则》去做，但要做到百分之八十、九十，甚至百分九十九，要按照这个方向积极去做。在经营班子的带领下，在各位员工的共同努力下，今年以来取得的成绩有目共睹，年内还剩两个月时间，大家信心比较足，希望把各项工作做的更好。