城建公司员工守则之思想准则

2009年07月10日 被浏览 4284 次

（一）公司崇尚“用心做事，诚信为人，换位思考，共享发展”的核心价值观。 （二）忠诚企业，爱岗敬业，严于律己，遵纪守法。 （三）正当竞争是自己成长、成熟的必然过程。 （四）岗位是最好的课堂，同事是最好的老师。你视工作为一种乐趣，公司就是天堂；你视工作为一种负担，公司则为囚牢。 （五）做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足。 （六）办法总比困难多，要为成功找办法，不为困难找理由。 （七）员工应养成的好习惯 目标清晰，沟通高效，人际和谐，计划有序，多快好省，学习创新，精益求精，快乐工作。 （八）公司不能容纳的九种人： 1.没有团队精神的人；2.损人利己、自私自利的人；3.自以为是的人；4.整天牢骚满腹的人；5.但求无过、得过且过的人；6.只说不干的人；7.不务正业、搬弄是非的人；8.阳奉阴违、欺上瞒下的人；9.损公肥私的人。 （九）员工要在干事中展示和实现自己的人生价值。公司永远欢迎想干事、能干事、干成事的员工，永远为想干事者提供机会，为能干事者搭建舞台，为干成事者争得地位。 （十）无论员工对公司是什么态度和打算，都应该希望公司强大，理由有三： 1.员工希望自己一辈子在公司工作，公司是他强大的依靠。 2.如果员工想跳槽，也要希望自己服务的公司强大，因为这能成为他与新公司谈判的资本—我以前在强大的公司工作过。 3.当员工和公司发生纠纷而向公司索赔时，只有公司强大才能付给他更多的赔款。