2月22日上午，城建公司举行叶集项目经理竞聘会。参加竞聘的3位人员由城建公司经营班子成员在内部员工中民主推荐，经人力资源部门考察，并报班子会议研究产生。竞聘采取面试方式，通过个人演讲和角色扮演等形式，对竞聘人员的综合素质和能力进行测评。竞聘会历时半天，竞聘者经过了两轮角逐，评分及竞聘结果将择日揭晓。

    此次内部竞聘选拔项目经理在城建公司还是首次，这是该公司人事制度改革的重大突破，它对建立适合市场机制的人事选拔制度，形成人才脱颖而出的机制有着重要的推动作用，标志着该公司向建立和完善组织配置与市场配置结合的用人机制又迈出了重要一步。

    公司经营层成员担任竞聘会评委，还邀请了集团公司人力资源中心主要负责人和同行业领导做评委。