2009年3月1日,是一个值得记忆的日子,这一天我们认真聆听刘董事长提出“用心做事、诚信为人、换位思考、共享发展”公司核心价值观阐述,会后的这段时间，能经常听到有同事提起或讨论这十六字，作为公司  的一名员工，能切实感受到企业核心价值观的重要意义。

    核心价值观就象一个人信仰，它时刻规范我们的行动方向和作业标准，它是我们行动的指南针，一个人如果没有信仰，人生是平淡的；一个公司没有信仰，公司迟早会倒闭的。城建公司一路走来，经历不少的风风雨雨，面对如今激烈的竞争环境及复杂多变的市场情况，确实需要有一个正确的核心价值观来指导我们的工作，规范我们的行为。

    在反复研读董事长的讲话内容，能够真切感受到刘董长的用心良苦，虽然公司目前规模还不大，但他希望公司的每位员工能有一种正确的心态对待公司，对待工作，对城建公司的未来充满希望。无论是紫蓬山会议提出的“认真做事、诚恳为人”、“你满意、我快乐”还是今年年会上提出的“用心做事、诚信为人、换位思考，共享发展”都体现出董事长的殷切希望，打个比方说：如果城建公司是一个大家庭的话，那么公司领导就像家长，每位员工就是家庭成员，是家庭的一份子，站在员工的角度，作为家庭成员，有谁不希望我们这个家庭越来越强大呢？同样的道理，做为公司领导的家长，也应该切实考虑员工的实际情况，为员工提供一个学习和发展的平台。如果把公司真正当成自己的家庭，那么很多问题就会迎刃而解，或者关系就会简单很多，发现和处理问题就会及时很多，工作效率也就会提高很多。开明的家长和优秀家庭成员组成一个五好家庭，睿智的公司领导和优秀的员工组成一家优秀的企业。二者相辅相成，缺一不可。

     我也有自己的小家，因为孩子年幼，感冒咳嗽少不了要发生，虽说感冒咳嗽事小，但每每看着孩子难受就会特别心疼、特别焦虑，说寝食难安一点都不夸张，甚至希望能替孩子分担，哪怕一点也好；也时常听说很多家长为了给孩子提供一个好的学习平台，绞尽脑汁，费尽心思。这种心情、这种责任感我想很多同事都正在经历着，不难理解。最近，我时常在想董事长所提的核心价值观，在想这“十六字方针”，其实我想，从员工的角度来看，大家只要拿出对待平时对待自己孩子80%的责任心和爱心用在自己的工作岗位上，就一定会把我们的本职工作做好，至少是认真和用心了，至少没有留下遗憾，至少算是尽全力了。反之，公司对待员工亦然。

    “用心做事”是态度，“诚信为人”是原则，“换位思考”是方法，“共享发展”是结果。只有前三者的紧密结合，才会有想要的工作成果。

 

（营销策划中心  李玲）