在2009年城建公司年会上，刘光景董事长就城建公司核心价值观建设问题发表了重要讲话。会后，成本控制中心就刘董事长的重要讲话和“用心做事，诚信为人，换位思考，共享发展”核心价值观组织本部门员工进行了认真学习，热烈讨论，形成以下心得：

一、弘扬了古徽商精神和商业道德

大家认为，刘董事长提出的“用心做事，诚信为人”是对古徽商精神和商业道德的高度概括。

“古徽商精神”是：

一是赴国急难、民族自立的爱国精神。

二是不畏艰难、百折不挠的进取精神。

三是审时度势、出奇制胜的竞争精神。

四是同舟共济、以众帮众的和协精神。

五是不辞劳苦、虽富犹朴的勤俭精神。

古徽商的商业道德是；

一是以诚待人，以信服人。

二是薄利竞争，甘当廉贾。

三是宁可失利，不可失义。

四是注重质量，提高信誉。

刘董事长曾经在不同的场合向我们诠释过：“认真和用心是两个不同的办事层次和思维方式”，“认真做事只是把事情做对，用心做事是把事情做好。”“要为好人，首先要学会如何做人。”

从广义上理解，刘董事长这“八个字”高度概括了古徽商的“爱国、进取、竞争、和协、勤俭、诚、信、义、誉、质量”等。

这“八个字”体现了城建公司企业核心价值观中的古“徽商”的文化内涵。

二、指明了城建公司的企业价值取向

如何实现“做强主业，创建品牌，规范管理，加快发展”这个战略目标？

我们理解，刘董事长提出的“换位思考”，为城建公司指明了企业价值取向。如果我们的员工和员工之间、领导班子成员及中层管理者与员工之间、领导班子成员之间、中层管理者与中层管理者之间、现场工程师与施工单位之间、销售员与客户之间、物业管理者与业主之间都能够经常“换位思考”去处人处事，那么，我们的公司就会持续地、和谐地、健康地发展下去。

我们理解，“换位思考”是对城建公司企业价值取向的深度思考和经营理念的高度升华的结果。

三、反映出时代特征

刘董事长提出的“共享发展”，在我们的理解，反映了时代特征。

根据我们的理解，刘董事长是从科学发展观的高度来定义城建公司核心价值观中的“发展”，是“大发展”理念，是指“努力实现以人为本、全面协调可持续的科学发展，实现各方面事业有机统一、社会成员团结和睦的和谐发展”。

刘董事长提出的“发展”观，在内涵上包括以下三个方面：

1.全面发展观。在发展范畴上，要在城建公司经济发展的基础上，促进企业全面进步和人的全面发展。

2.协调发展观。在发展形态上，要促进城建公司物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。

3.可持续发展观。在发展时效上要在开发利用自然资源中实现人与自然的和谐相处，承担起实现经济社会可持续发展的社会责任。生态住宅、绿色建筑、人与自然的和谐相处是城建公司今后的发展方向。

这一“大发展”新理念，是以刘光景董事长为首的新一届董事会和经营班子领导集体对“发展”内涵的深刻理解和科学把握，是对城建公司发展思路、发展模式的不断探索和创新。

刘董事长提出的“共享发展”是指员工与企业共享发展中的快乐和发展成果，充分体现了“以人为本”的科学发展观。

“大发展”理念，与落后的、传统的发展理念以及古徽商经营理念的本质区别在于，“创新”是“大发展”的灵魂和动力，已不是简单复制生产或简单扩大规模的传统意义上的再生产，是实现了从“徽商制造”向“徽商创造”的根本性转变。古徽商失败的经验教训告诉我们，没有创新，就没有发展；没有创新，企业就会被市场所淘汰。

四、“共享发展”与“和谐发展”

“坚持科学发展观，促进XX和谐发展”已成为许多企业家的共识。

《十七大报告》：“必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务。发展，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，具有决定性意义。要牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，……努力实现以人为本、全面协调可持续的科学发展，实现各方面事业有机统一、社会成员团结和睦的和谐发展。”

新浪网《发展观念的演进和升华（报刊文摘）》：“和谐发展，是可持续发展的合理演进和梯级升华。由谋生性发展、增长性发展到可持续发展再到和谐发展，是发展理念的根本性变革。和谐与发展是和谐发展的两大构成要件，两者互为因果、共生互动，离开和谐的发展和没有发展的和谐都是难以想象的。为了实现和谐发展，必须进行与和谐发展相匹配的制度安排。这种制度安排应符合三个条件：一是有利于个体自我的身心和谐，以培养和谐发展的人；二是有利于人与人的关系和谐，以营造和谐发展的社会关系；三是有利于人与自然的和谐，以达到人类索取自然资源的速度与大自然再造能力的平衡。（摘自《烟台大学学报》2005年第1期）《人民日报》 (2005年02月25日 第十五版)”

台州市社会科学院院长李一在他的《试论和谐发展观》一文中提出，和谐发展观“旨在改善参差不齐、自相矛盾的发展现状，其主旨是不求最佳，但求和谐，营造一个社会各个阶层都能各尽所能，各得其所，社会各阶层互惠互利，各自的利益都能得以基本满足，各阶层间的利益关系能够不断得到协调的社会。它给我们把握现代化建设中的矛盾及科学地处理问题提供了一种新思想方法和工作方法。”

我们讨论认为，“不求最佳，但求和谐”，容易做到。“和谐发展”作为城建公司企业价值观较现实指导意义。

1、和谐发展是员工与企业和谐地共同发展，是经营班子和普通员工和谐地共同发展。

2、当前求“和”，长远求“谐”。

和谐发展观的时间定位是解决发展中“当前”与“长远”的关系问题。当前求“和”、长远求“谐”适合城建公司现状和未来发展要求。

“和谐发展”既体现了前面所说的古徽商的“和协”精神又响应了“党的十七大”的号召。

我们完全赞成刘董事长在讲话中关于“共享发展”如何正确处理好公司与员工之间的关系、如何实现共享发展要与工作实际紧密结合的精辟论述。从这层意义上理解，刘董事长的“共享发展”观包括“和谐发展”。

我们在思考，城建公司核心价值观突出了“共享发展”，充分体现了“以人为本”。是否也应该体现“共谋发展”呢？不先“共谋”哪来后“共享”？我们理解，“和谐发展”包括“共谋发展”和“共享发展”，是否能够就采用“共享发展”还是“和谐发展”让大家发表意见，进行深入讨论呢？

以上是成本控制中心员工关于城建公司核心价值观讨论的心得和思考，不妥之处，请批评指正。

                                                                               成本控制中心
                                                                               二00九年三月六日